E-7のサブカテゴリ（E-7-1、E-7-2、E-7-3、E-7-4）とは？

E-7ビザには職業の種類に基づく4つのサブカテゴリがあります。E-7-1（専門職）はIT開発者、エンジニア、マーケター、人事専門家を含む67職種を対象とします。E-7-2（準専門職）は医療コーディネーター、ホテルフロントなど10職種を対象とします。E-7-3（技能労働）は製造業・造船業の10職種を対象とします。E-7-4（ポイント制）はポイント基準を満たす技能労働者の3職種を対象とします。サブカテゴリにより最低給与基準と対象職業コードが決まります。

2026年のE-7サブカテゴリ別の給与基準は？

2026年2月1日現在の最低税引前年収基準：E-7-1（専門職）≥ ₩31,120,000/年、E-7-2（準専門職）≥ ₩25,890,000/年、E-7-3（技能労働）≥ ₩25,890,000/年、E-7-4（ポイント制）≥ ₩26,000,000/年。2025年4月以降、企業規模に関係なく同一の給与要件が適用されています。雇用契約書の給与がこれらの基準を下回ると、ビザ申請が却下される可能性があります。これらの基準はMOJにより毎年更新されます。申請前にvisa.go.krで最新数値を確認してください。

職業コードの一致がなぜ重要なのか？

各E-7サブカテゴリには承認済みの職業コード（직종코드）のリストがあります。実際の職務内容はビザに記載されたコードと一致しなければなりません。出入国管理官は申請や延長の際にこれを確認します。実際の業務と登録されたコードの不一致は、ビザの拒否、取り消し、または罰則につながる可能性があります。申請前に雇用主の人事担当と協力して正確なコードを選択してください。

韓国の大学卒業者には有利な点があるか？

あります。公開されている入国管理ガイドラインによると、韓国の大学卒業者は専攻に関係なく経歴要件が免除されます。つまり、韓国の大学の学士号保持者は1年の実務経験を証明せずにE-7を申請できます。これはE-7スポンサーシップへの最もアクセスしやすい経路の一つとされています。

18〜24歳の年齢免除（2025年4月以降）とは？

2025年4月以降、韓国に長期滞在歴のある18〜24歳の個人は、標準的な学歴または経歴要件を満たさなくてもE-7を申請できます。この政策は韓国で長期間学んだり生活したりした若い外国人居住者を支援することを目的としています。具体的な条件や書類要件は異なる場合があるため、最寄りの出入国管理事務所で最新情報を確認してください。

トップランクの大学卒業者は特別扱いを受けるか？

受けます。公開されている入国管理ガイドラインによると、QS世界大学ランキング上位500位またはTHE（Times Higher Education）世界大学ランキング上位200位の大学卒業者は経歴要件が免除されます。韓国の大学卒業者と同様に、学士号のみで申請できます。

E-7ビザで雇用主を変更するには？

E-7での雇用主変更には、新しい雇用主が出入国管理局で新たなCCVI申請を行い、勤務先変更（근무처변경）の申請が必要です。変更が承認されるまで新しい雇用主のもとで就労を開始することはできません。通常2〜4週間かかります。変更承認前に現在の雇用主を退職すると、ビザの条件に違反する可能性があります。

E-7ビザを延長するには？

ビザの有効期限の少なくとも30日前に、最寄りの出入国管理事務所で延長申請を提出します。現在の雇用契約書、継続雇用の証明、納税記録、ARCが必要です。雇用主もスポンサーシップ要件（韓国人従業員5名以上、外国人比率20%以内）を引き続き満たしている必要があります。2026年の給与基準は延長にも適用され、現在の最低基準を満たす必要があります。

E-7を通じて最終的に永住権（F-5）を取得できるか？

可能です。一般的な経路は2つあります。第一に、通常E-7で3年以上の勤務後、80ポイント以上（年齢、収入、韓国語能力、納税実績等に基づく）を満たしてE-7からF-2（ポイント制居住ビザ）に移行します。F-2からF-5（永住権）を申請できます。第二に、特定の場合、E-7での長期滞在後に法務部の要件を満たせば直接F-5を申請できる場合があります。

雇用主の規模と外国人比率の要件は？

スポンサー企業は韓国人従業員を少なくとも5名雇用していなければなりません。外国人従業員は一般的に全従業員（韓国人従業員）の20%以内に制限されています。これらの基準を満たさない中小企業やスタートアップはE-7ビザのスポンサーが困難な場合があります。特定の産業や経済特区には例外がある場合があります — 最新の規則は出入国管理局で確認してください。

解雇された場合や会社が倒産した場合はどうなるか？

雇用が終了した場合、一般的に15日以内に出入国管理局に変更を届け出る必要があります。新しいスポンサーとなる雇用主を見つけるための猶予期間（通常30〜90日）が与えられる場合があります。猶予期間内に新しいスポンサーが見つからない場合、ビザステータスの変更（例：資格がある場合はD-10求職ビザ）が必要になるか、韓国を出国しなければならない場合があります。有効なステータスなしに超過滞在すると罰則が課されます。現在の罰則については入国管理局（1345）にお問い合わせください。

内定から韓国で就労開始までの一般的なタイムラインは？

全体のタイムラインは通常3〜6週間ですが、状況により異なります。ステップ1：雇用主が出入国管理局にCCVIを申請（審査に2〜4週間）。ステップ2：CCVI番号を使用して韓国大使館でビザを申請（5〜10営業日）。ステップ3：韓国に入国し就労開始。ステップ4：90日以内にARC登録。雇用主が手続きを開始してから就労開始まで少なくとも6〜8週間を見込んでください。

韓国専門職就労ビザ（E-7）

雇用主スポンサーシップで韓国で働く

概要

滞在期間

最長3年（一般的には1年）

手数料

₩60,000〜130,000（大使館・国籍により異なる）

審査期間

合計3〜6週間

最長滞在期間

上限なし — 雇用が継続する限り延長可能

韓国企業からのスポンサーシップ
E-7サブカテゴリの最低給与基準を満たすこと
雇用主は韓国人従業員5名以上を雇用していること

主な要件

雇用主スポンサーシップ + 学士号＋実務経験1年（または修士号、または5年以上の実務経験）

必須韓国企業からのスポンサーシップ
韓国の企業がビザをスポンサーする必要があります。自己申請は認められず、雇用主が代理で申請しなければなりません。
実際の業務とビザカテゴリの職業コードの不一致はビザ取り消しにつながる可能性がある
必須E-7サブカテゴリの最低給与基準を満たすこと
2026年2月現在：E-7-1（専門職）≥ ₩31,120,000/年、E-7-2（準専門職）≥ ₩25,890,000/年、E-7-3（技能労働）≥ ₩25,890,000/年、E-7-4（ポイント制）≥ ₩26,000,000/年。すべて税引前年収基準。これらの基準はMOJにより毎年更新されます。申請前にvisa.go.krで最新数値を確認してください。
必須雇用主は韓国人従業員5名以上を雇用していること
スポンサー企業は韓国人従業員を少なくとも5名雇用している必要があります。外国人労働者は全従業員の20%以内に制限されます。

任意修士号以上（実務経験不要）
公開されている要件によると、関連分野の修士号以上の保持者は実務経験を証明する必要がありません。
任意学士号 + 関連分野の実務経験1年以上
入国管理ガイドラインによると、学士号保持者は関連分野での実務経験を1年以上証明する必要があります。
任意5年以上の職務経験（学位不要）
公開されている要件によると、関連職種で5年以上の実務経験を持つ場合、正式な学位なしで申請できます。
任意韓国の大学卒業者 — 経歴要件免除
公開されている入国管理ガイドラインによると、韓国の大学卒業者は専攻に関係なく経歴要件が免除されます。
任意QS 500またはTHE 200ランキング大学卒業者 — 経歴要件免除
QS世界大学ランキング上位500位またはTHE世界大学ランキング上位200位の大学卒業者は経歴要件が免除されます。

就労許可

許可（制限あり）

制限スポンサー企業でのみ就労可能
制限職務内容はビザに記載された承認済み職業コードと一致しなければならない
制限雇用主の変更には新たなCCVIとビザ変更が必要
制限別途の許可なく副業やフリーランスは認められない
制限許可なくスポンサー以外の雇用主のために働くことはビザ違反

E-7は特定の雇用主と職業コードに紐づけられています。転職する場合、新しい雇用主が新たなCCVI申請を行い、出入国管理事務所で勤務先変更の申請が必要です。承認された職業コード以外の業務を行うとビザが取り消される可能性があります。

税務上の影響

基準:: 183日

韓国の税法によると、暦年で183日以上韓国に滞在する個人は税務上の居住者に分類される場合がある。税務居住者は全世界所得に対して韓国の所得税（累進税率6〜45%）の課税対象となる。E-7保持者は韓国でフルタイム勤務するため、通常は税務居住者となる。雇用主が毎月所得税を源泉徴収する。国籍に応じて租税条約が適用される場合がある。具体的なガイダンスについては、資格のある税務専門家（세무사）にご相談ください。

出典: 国税庁（NTS）

職業コードの選択ミスはE-7拒否の最大の原因の一つです。雇用主の人事担当または入国管理の専門家と協力して、ポジションに正確に一致するコードを選択してください。
韓国の大学を卒業していれば、専攻に関係なく経歴要件が免除されます。これはE-7への最も容易な経路とされることが多いです。

手続き

2〜5ヶ月

推定合計期間

2〜5ヶ月

出入国管理局でのCCVI審査：2〜4週間。CCVI後の大使館でのビザ処理：5〜10営業日。雇用主の申請からビザ取得までの合計期間は通常3〜6週間。審査期間は国籍、大使館の業務量、時期により異なる。公開されているガイドラインによると、就業予定日の少なくとも6〜8週間前にCCVI申請を提出してください。

韓国企業から内定を取得

E-7ビザをスポンサーする意思のある韓国企業に就職します。雇用主は最低人員要件（韓国人従業員5名以上）を満たし、外国人専門家の採用を正当化できなければなりません。

求人サイト：Saramin、JobKorea、LinkedIn Korea、Wanted
板橋（パンギョ）/盆唐（ブンダン）のIT系ポジションは外国人専門家の需要が高い
契約前に職業コードが承認されたE-7職業コードと一致するか確認

雇用主が出入国管理事務所で査証発給認定書（CCVI）を申請

2〜4週間

韓国の雇用主が管轄の出入国管理事務所（출입국·외국인청）で査証発給認定書（CCVI、사증발급인정서）の申請を提出します。これは雇用主の責任です。

雇用主が企業側の書類をすべて準備・提出する
出入国管理局が外国人採用の正当性を審査する
承認後、雇用主にCCVI番号が発行される

CCVI番号を受領

1〜3日

承認後、雇用主がCCVI確認番号を受け取り、申請者に転送します。この番号は大使館でのビザ申請に必要です。

韓国大使館/領事館でビザを申請

5〜10営業日

お住まいの国の韓国大使館または領事館で、雇用主から提供されたCCVI番号を使用してビザ申請を提出します。申請者側の書類をすべて持参してください。

事前に予約 — 一部の大使館は待ち時間が長い
すべての書類の原本とコピーを持参
一部の大使館は郵送申請を受け付けている

ビザを受け取り韓国に入国

1〜5日

大使館からE-7ビザを受け取り、韓国に渡航します。ビザには指定された期間の入国が許可されています。

外国人登録証（ARC）の申請

カード発行まで2〜3週間

韓国到着後90日以内に、最寄りの出入国管理事務所で登録し外国人登録証（외국인등록증）を取得します。ARCは韓国での公式身分証明書となります。

HiKorea（www.hikorea.go.kr）で事前に予約
パスポート、雇用契約書、証明写真を持参
仮IDとして使える受領証がその場で発行される
ビザ満了の少なくとも30日前に延長申請を提出 — 罰金の可能性を回避するため

CCVIの審査は通常1.5〜2ヶ月かかります。審査中にビザが満了しても、有効期限は通常延長されます。ただし、罰金を避けるため、満了の少なくとも30日前に提出してください。

よくある質問

全12件の質問を表示

ヒント

CCVI手続きは早めに開始 — 出入国管理局の審査だけで2〜4週間かかる
申請前に職業コードが実際の職務内容と一致しているか確認
アポスティーユ付きの学位証明書と経歴証明書を保管 — 延長申請にも必要
ソウルの外国人コミュニティ（Facebookグループ、Reddit r/korea）に参加して雇用主レビューや求人情報を収集
板橋/盆唐（韓国のテックハブ）と松島は外国人IT専門家の需要が最も高い
基礎韓国語を学ぶ — TOPIK 2級でも日常生活の助けになり、F-2居住ビザのポイントにもなる

韓国専門職就労ビザ（E-7）

概要

主な要件

就労許可

税務上の影響

書類

必須書類 (11件中0件完了)

自分で準備

手続き

韓国企業から内定を取得

雇用主が出入国管理事務所で査証発給認定書（CCVI）を申請

CCVI番号を受領

韓国大使館/領事館でビザを申請

ビザを受け取り韓国に入国

外国人登録証（ARC）の申請

よくある質問

ヒント

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公式情報源

関連ビザ

就労許可

税務上の影響

必須書類 (11件中0件完了)

自分で準備

韓国企業から内定を取得

雇用主が出入国管理事務所で査証発給認定書（CCVI）を申請

CCVI番号を受領

韓国大使館/領事館でビザを申請

ビザを受け取り韓国に入国

外国人登録証（ARC）の申請

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